Увольнение с работы по собственному желанию

Одним из самых часто встречающихся причин увольнения является инициатива самого работающего, иными словами по собственному желанию. Чаще всего работодатель не препятствует этому, ведь нельзя никого принудить выполнять свою трудовую деятельность против воли работника. Однако в любом случаи, следует соблюсти все нормы трудового кодекса.  
Процедура прекращения трудовой деятельности по собственному желанию прежде всего предполагает оповещение своего непосредственного начальника, предоставив ему заявление об уходе, образцы данных заявлений и множество других можно скачать на сайте http://iskiplus.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.
Если работник не желает, то может не указывать причину своего ухода, но при этом ему необходимо будет отработать установленный срок. Если необходимо уйти без отработки, то причину своего ухода следует указать обязательно, а также по требованию служащего отдела кадров предоставить документальное подтверждение причины увольнения. В других случаях, заявления об уходе с указанием даты, с которой человек желает быть уволенным, будет вполне достаточно.
После ознакомления работника отдела кадров с заявлением сотрудника об уходе, составляется необходимый для этого приказ, выполненный по установленным формам. Затем, работника по подпись ознакамливатют с данным приказом. Если по ряду причин увольняемого нельзя ознакомить с данным приказом, то на нём делается соответствующая пометка.
На основании Трудового кодекса необходимо предупредить работодателя с намерениями своего увольнения не позднее двух недель. Однако данный период можно сократить по договоренности. Для руководителей и работников, принятых на испытательный срок время отработки иное. Для первых это месяц и три дня для вторых. В соответствии с законом на данный срок работник может взять отпуск или открыть больничный.

Отправить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *